Analityka wynagrodzeń

Jak projektować wynagrodzenia, by angażować i motywować kapitał ludzki

18-19 września.2017 r., Centrum Konferencyjne Zielna, Warszawa

  chmurki

W czasie ‘ery pracownika” polityka wynagrodzeniowa stała się jednym z najważniejszych elementów wpływających bezpośrednio na zaangażowanie kapitału ludzkiego w organizacjach.

 

Na wydarzeniu dowiesz się :

  • Jak i jakie dane analizować
  • Jaką rolę odgrywają wynagrodzenia na rynku pracownika - czy jedyne wyjście to "wojna" płacowa
  • Kiedy i jak tworzy się motywacja płacowa
  • Jak dobrać odpowiednią kombinację wartości, aby utrzymać zmotywowanego pracownika w organizacji i obniżyć koszty
  • Jakimi metodami badać skuteczność i efektywność wynagrodzeń
  • Kiedy opłaca się podnieść wynagrodzenie i do jakiego poziomu, aby ograniczyć retencję

 

 

OOO

image11494326372

Do udziału w wydarzeniu zapraszamy osoby odpowiadające za projektowanie, analizowanie lub planowanie polityki wynagrodzeń, a w szczególności:

  • Analityków HR
  • Managerów Comp&Ben
  • Osoby zarządzające obszarem HR oraz controllingiem personalnym

Pliki do pobrania

Aby pobrać ten plik, podaj swój adres e-mail

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K. w Warszawie, przy ul. Wołoskiej 9 (dalejzwana Trio Conferences), w celu korzystania z prowadzonej przez Trio Conferences usługi„Newsletter Trio Conferences” oraz informacji o produktach Trio Conferences.Zapoznałem/zapoznałam się z pouczeniem dotyczącym prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Jestem świadom/świadoma, iż moja zgoda może być odwołana w każdym czasie, co skutkować będzie usunięciem mojego adresu e-mail z listydystrybucyjnej usługi „Newsletter Trio Conferences”.

Masz pytania? Napisz do nas!

Jeśli masz pytania napisz do nas!

HOT TOPICS

  • WIZUALIZACJA DANYCH ANALITYCZNYCH – JAK ATRAKCYJNIE I PROSTO PRZEDSTAWIĆ DANE
  • STORYTELLING, CZYLI ZARZĄDZANIE UWAGĄ W TRAKCIE PREZENTACJI ANALIZ
  • ANALITYKA RAPORTÓW PŁACOWYCH
  • PLANOWANIE ZATRUDNIENIA I PŁAC JAKO NARZĘDZIE CONTROLLINGU PERSONALNEGO
  • STUDIUM PRZYPADKU FIRMY PRODUKCYJNEJ: PROJEKT ZMIANY SYSTEMU WYNAGRADZANIA

OOO

Prelegenci