Analityka wynagrodzeń i benefitów

Spotkanie praktyków

20-21 lutego, Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa

Obszar wynagrodzeń to jeden z najbardziej newralgicznych punktów biznesu, ponieważ sposób w jaki motywujesz i nagradzasz swoich pracowników, decyduje o poziomie konkurencyjności całej organizacji.

W czasach płacowego tsunami, staje się niezmiernie istotne, by uważnie śledzić trendy i być na bieżąco z taktykami wynagrodzeniowymi, stosowanymi przez konkurentów.

POZNASZ CASE STUDIES PRAKTYKÓW:

  • Analityka predykcyjna w wynagrodzeniach w Orange
  • Dobre praktyki z zakresu wizualizacji danych HR według Santander Banku
  • Jak ograniczyć fluktuację za pomocą wynagrodzeń na bazie doświadczeń centrum usług wspólnych HR Schneider Electric
  • Zaprojektowanie nowego systemu wynagrodzeń pracowników produkcyjnych w Kongsberg Automotive
  • Skuteczna strategia motywacyjna w Grupie Żywiec
  • Jak ograniczyć retencję talentów wykorzystując wewnętrzną politykę wynagrodzeń w QVC Poland
  • HR Intelligence, czyli digitalizacja działów HR w ING Bank Ślaski
  • Czy raporty płacowe są nam wciąż potrzebne Echo Investment

 

Spotkanie będzie świetną okazją, by w gronie praktyków zapoznać się z dobrymi praktykami comp&ben, porównać stosowane systemy motywacyjne czy podyskutować o tym jak osoby odpowiedzialne za wynagrodzenia mogą stać się prawdziwymi partnerami biznesu.

 

Do udziału zapraszamy osoby zajmujące się wynagrodzeniami, polityką płacową i personalną.

Agenda

Aby pobrać ten plik, podaj swój adres e-mail

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Trio Conferences Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością S.K. w Warszawie, przy ul. Wołoskiej 9 (dalej zwana Trio Conferences), w celu korzystania z prowadzonej przez Trio Conferences usługi„Newsletter Trio Conferences” oraz informacji o produktach Trio Conferences.Zapoznałem/zapoznałam się z pouczeniem dotyczącym prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Jestem świadom/świadoma, iż moja zgoda może być odwołana w każdym czasie, co skutkować będzie usunięciem mojego adresu e-mail z listydystrybucyjnej usługi „Newsletter Trio Conferences”.