10:00 Digital Transformation – szansa na strategiczną rolę HR w biznesie
- Od informacji do wartości
- Storytelling - jak opowiadać historię językiem biznesu
- Jak być prawdziwym partnerem biznesu
Prelegenci
-
Andrzej Adamiec Global Engagement Lead ING Bank Śląski
10:40 Kasa to nie wszystko
- Co motywuje dziś i jutro
- Strategia nowoczesnego miejsca pracy
- Zaangażowanie i Moje Ż
Prelegenci
-
Andrzej Borczyk Dyrektor HR Grupa Żywiec
11:50 Trendy – jak długo potrwa płacowe tsunami
- Konkurencyjne wynagrodzenie – czyli jakie
- Premia vs benefity – co działa
- Jak przeprowadzić firmę przez tsunami oczekiwań płacowych
Prelegenci
-
Olech Bestrzyński Dyrektor ds. personalnych Grupa Amica -
Katarzyna Wilkutowska Manager HR Grupa Amica
12:20 Analityka predykcyjna w planowaniu wynagrodzeń (case study)
Chciałbym opowiedzieć o powiązaniu wynagrodzeń i benefitów z poziomem rotacji. Na podstawie analiz dużych populacji pracowników będę chciał pokazać jakie elementy wynagrodzeń i benefitów mają szczególny wpływ na rotację, które benefity wiążą pracownika z firmą na dłużej. Czy poziom uzyskanej premii jest skorelowany z decyzją o rozstaniu z firmą ?
Prelegenci
-
Wojciech Kłoda Kierownik Wydziału Efektywności Zasobów Ludzkich Orange Polska
13:45 Odświeżanie celów efektywnościowych w systemie premiowym produkcji
- Co można zrobić z wypracowanym wzrostem efektywności
- Kiedy aktualizować cele efektywnościowe
- Praktyczne aspekty komunikacji z pracownikami przy okazji aktualizacji celów premiowych.
Prelegenci
-
Daniel Niedbalski Partner Studio Doskonalenia Organizacji
14:30 Retencja talentów – jak wykorzystać analitykę wynagrodzeń do budowania ścieżek karier (sektor usług wspólnych, IT, Finanse i HR)
- Jakie dane wykorzystać do budowania strategii retencji
- Jak zarządzać oczekiwaniami Millenials w kontekście rozwoju i wynagrodzeń
- Jak budować kulturę rozwoju i transparentności polityki wynagrodzeń w firmie
- Identyfikacja kluczowych kompetencji członków zespołu na poszczególnych poziomach w organizacji
- “Culture of Shared Accountabilities”, czyli jak badać powodzenie realizacji strategii retencji
Prelegenci
-
Sylwia Miszke Senior Manager, People & Organization Business Partner QVC Poland Global Services Sp. z o.o. -
Karolina Drożdż People & Organization Partner QVC Poland Global Services Sp. z o.o.
10:00 Wizualizacja danych HR – dobre praktyki (case study)
- Dlaczego punkt widzenia zależy od punktu odniesienia
- Jak wyjść ze spotkania z oczekiwanym wynikiem
- Najczęstsze wpadki w prezentowaniu danych
Prelegenci
-
Anna Morawiec-Bartosik Menedżer Zespołu Kontrolingu HR Santander Bank Polska
10:40 Raporty płacowe – czy są jeszcze potrzebne
- Rewizja wynagrodzeń na bazie wskaźników rynkowych
- Czy budować widełki i jak się w nich pozycjonować
- Psychologia oczekiwań a dane rynkowe
Prelegenci
-
Barbara Brzezińska Kierownik ds. Wynagrodzeń i Benefitów Echo Investment
11:50 Jak ograniczyć fluktuację za pomocą wynagrodzeń – nasz przepis na sukces (case study)
- Od mierzenia nikt nie urósł - jak przełożyliśmy wyniki badań zaangażowania na realne działania
- Czy stay interview jest lepsze od exit interview
- Jak menedżerowie liniowi w warszawskim HR Services pracują z danymi wynagrodzeniowymi swoich pracowników? Jakie narzędzia posiadają, żeby doceniać swój zespół w sposób finansowy
Prelegenci
-
Bartłomiej Trochowicz Head of EMEA Workforce Administration Schneider Electric
12:30 Jak badamy efektywność wynagrodzeń w Jurajska – case study
- Analiza wskaźnikowa – nasze podejście
Prelegenci
-
Izabela Bielawska Dyrektor HR Jurajska
14:00 Pracownicze Plany Kapitałowe - benefit czy podatek
- PPK vs PPE – jak szybko dokonać analizy
- Jak wykorzystać PPK jako benefit; PPK zamiast nagród roczny
- Jak zaplanować komunikację z pracownikami
Prelegenci
-
Paweł Skrzeliński Manager ds. Wynagrodzeń i Benefitów Grupa Faurecia -
Dorota Dula Ekspert Business Centre Club