DZIEŃ 1 (20 LUTEGO, ŚRODA)

Spotkanie praktyków

ANALITYKA WYNAGRODZEŃ I BENEFITÓW

20-21 LUTEGO, Centrum Konferencyjne Golden Floor, Warszawa

9:30 PORANNA KAWA I REJESTRACJA

9:55 POWITANIE UCZESTNIKÓW

10:00 Digital Transformation – szansa na strategiczną rolę HR w biznesie

  • Od informacji do wartości
  • Storytelling - jak opowiadać historię językiem biznesu
  • Jak być prawdziwym partnerem biznesu

Prelegenci

  • Andrzej Adamiec Global Engagement Lead ING Bank Śląski

10:40 Kasa to nie wszystko

  • Co motywuje dziś i jutro
  • Strategia nowoczesnego miejsca pracy
  • Zaangażowanie i  Moje Ż

Prelegenci

  • Andrzej Borczyk Dyrektor HR Grupa Żywiec

11:20 PRZERWA NA KAWĘ

11:50 Trendy – jak długo potrwa płacowe tsunami

  • Konkurencyjne wynagrodzenie – czyli jakie
  • Premia vs benefity – co działa
  • Jak przeprowadzić firmę przez tsunami oczekiwań płacowych

Prelegenci

  • Olech Bestrzyński Dyrektor ds. personalnych Grupa Amica
  • Katarzyna Wilkutowska Manager HR Grupa Amica

12:20 Analityka predykcyjna w planowaniu wynagrodzeń (case study)

Chciałbym opowiedzieć o powiązaniu  wynagrodzeń i benefitów z poziomem rotacji. Na podstawie analiz dużych populacji pracowników będę chciał  pokazać jakie elementy wynagrodzeń i benefitów mają szczególny wpływ na rotację, które benefity wiążą pracownika z firmą na dłużej. Czy poziom uzyskanej premii jest skorelowany z decyzją o rozstaniu z firmą ?

Prelegenci

  • Wojciech Kłoda Kierownik Wydziału Efektywności Zasobów Ludzkich Orange Polska

13:00 LUNCH

13:45 Odświeżanie celów efektywnościowych w systemie premiowym produkcji

  • Co można zrobić z wypracowanym wzrostem efektywności
  • Kiedy aktualizować cele efektywnościowe
  • Praktyczne aspekty komunikacji z pracownikami przy okazji aktualizacji celów premiowych.

 

Prelegenci

  • Daniel Niedbalski Partner Studio Doskonalenia Organizacji

14:30 Retencja talentów – jak wykorzystać analitykę wynagrodzeń do budowania ścieżek karier (sektor usług wspólnych, IT, Finanse i HR)

  • Jakie dane wykorzystać do budowania strategii retencji
  • Jak zarządzać oczekiwaniami Millenials w kontekście rozwoju i wynagrodzeń
  • Jak budować kulturę rozwoju i transparentności polityki wynagrodzeń w firmie
  • Identyfikacja kluczowych kompetencji członków zespołu na poszczególnych poziomach w organizacji
  • “Culture of Shared Accountabilities”, czyli jak badać powodzenie realizacji strategii retencji

Prelegenci

  • Sylwia Miszke Senior Manager, People & Organization Business Partner QVC Poland Global Services Sp. z o.o.
  • Karolina Drożdż People & Organization Partner QVC Poland Global Services Sp. z o.o.

15:30 ZAKOŃCZENIE PIERWSZEGO DNIA WYDARZENIA

DZIEŃ 2 (21 LUTEGO, CZWARTEK)

9:30 PORANNA KAWA, REJESTRACJA

10:00 Wizualizacja danych HR – dobre praktyki (case study)

  • Dlaczego punkt widzenia zależy od punktu odniesienia
  • Jak wyjść ze spotkania z oczekiwanym wynikiem
  • Najczęstsze wpadki w prezentowaniu danych

Prelegenci

  • Anna Morawiec-Bartosik Menedżer Zespołu Kontrolingu HR Santander Bank Polska

10:40 Raporty płacowe – czy są jeszcze potrzebne

  • Rewizja wynagrodzeń na bazie wskaźników rynkowych
  • Czy budować widełki i jak się w nich pozycjonować
  • Psychologia oczekiwań a dane rynkowe

Prelegenci

  • Barbara Brzezińska Kierownik ds. Wynagrodzeń i Benefitów Echo Investment

11:20 PRZERWA NA KAWĘ

11:50 Jak ograniczyć fluktuację za pomocą wynagrodzeń – nasz przepis na sukces (case study)

  • Od mierzenia nikt nie urósł - jak przełożyliśmy wyniki badań zaangażowania na realne działania
  • Czy stay interview jest lepsze od exit interview
  • Jak menedżerowie liniowi w warszawskim HR Services pracują z danymi wynagrodzeniowymi swoich pracowników? Jakie narzędzia posiadają, żeby doceniać swój zespół w sposób finansowy

Prelegenci

  • Bartłomiej Trochowicz Head of EMEA Workforce Administration Schneider Electric

12:30 Jak badamy efektywność wynagrodzeń w Jurajska – case study

  • Analiza wskaźnikowa – nasze podejście

Prelegenci

  • Izabela Bielawska Dyrektor HR Jurajska

13:10 LUNCH

14:00 Pracownicze Plany Kapitałowe - benefit czy podatek

  • PPK vs PPE – jak szybko dokonać analizy
  • Jak wykorzystać PPK jako benefit; PPK zamiast nagród roczny
  • Jak zaplanować komunikację z pracownikami

Prelegenci

  • Paweł Skrzeliński Manager ds. Wynagrodzeń i Benefitów Grupa Faurecia
  • Dorota Dula Ekspert Business Centre Club

14:40 ZAKOŃCZENIE DRUGIEGO DNIA WYDARZENIA I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW